一个人的个人能力强，充其量只是小聪明，而能够懂得用人的人，才是大智慧。智商、学历、收入高的人，未必能够驭人。

　　鬼谷子说：知人始己，自知而后知人。人生在世，不管遭遇到什么样的挫折失败，我们首先要学会从自己身上找原因。比如在治家、治企方面更是如此。

　　相信伙伴们肯定会有这样的疑惑，在管理方面，我们到底应该怎么办？应该以道德为核心吗？肯定有伙伴们会否定，认为管理必须要懂得权谋。

　　实际上，在管人这件事上，如果我们只重道，往往会显得高谈阔论，纸上谈兵。如果只论术，却又显得自己有术无道，导致不得人心。

　　因此，我们首先要明确，在管人，也就是驭人方面，首先要懂得树立自己的权威的道德形象，在此基础上，使用权谋韬略，方能起到事半功倍的效果，正所谓：

　　道为术之体，术为道之用。懂得驭人的领导者应当带头遵守道德规范，但是也必须要懂得权谋手段。

　　一个人要想成就事业，就必须要跟一流的人才合作，也就是有能力的“士”。相信大家在管理中肯定会遇到这样的情况：能力越强的人，越不好管理。我们应该怎么办呢？

　　请记住三个字：讲感情。这又是为何呢？肯定有伙伴会疑惑，不是应该按制度管人吗？这本没错，但问题就在于：人是一种讲感情的动物。

　　只有最低级的管理者，才会拿着规章制度管人，冷冰冰的制度使得管理也毫无感情，又如何会能管理好人，能留得住人才呢？

　　所谓驭人，其实就是驭心。如果你想驭人，却又不认真的了解一个人，比如对方的想法，能力，他的习惯，你不了解对方的禀赋和真实所想，那么就没办法驾驭这个人。你不知道他在各种情况下的表现，你也没有办法时时刻刻的驾驭它。

　　所以我们必须要懂得驭心，方能驭人。学会知变，方能用人。正如鬼谷子说的：用其意，欲入则入，欲出则出。能够领悟别人的真情实感，真实意图，我们就随心所欲的驾驭别人，为己所用。

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