女性更年期可调岗现对于女性的就职政策还真是用心饮食调理 56健康网

　　原标题：女性更年期可调岗现对于女性的就职政策还真是用心，在网友跟评中，一些处于更年期的银行柜员、夜班护士等，都表达了身体状况和目前岗位的不匹配。因而，无论是从关爱职工还是对岗位负责的角度，调岗都是一个恰当的选择。何况，处于更年期的女职工多已四五十岁，在岗位...

　　【原标题】女性更年期可调岗现对于女性的就职政策还真是用心—来源:光明网生活频道—编辑:王诗奕

　　在网友跟评中，一些处于更年期的银行柜员、夜班护士等，都表达了身体状况和目前岗位的不匹配。因而，无论是从关爱职工还是对岗位负责的角度，调岗都是一个恰当的选择。何况，处于更年期的女职工多已四五十岁，在岗位上耗尽青春，根据身体状况调整岗位，不算是多么特殊的照顾。此外，也并非所有更年期女职工都要调岗。

　　女性更年期可调岗现对于女性的就职政策还真是用心更年期症状有轻重缓急，按照规定需满足“经医疗机构诊断为围绝经期综合征”“不能适应原岗位”两个条件。所以现实中，政策的影响范围也未必有多大。在舆论场上，有一类“男女平等”，要求女性要像男人一样去战斗。仿佛所有对女性的特殊政策，都只会加重歧视。只有去除对女性“照顾”，才能真正消除歧视。将男性标准视为正常和正当的状态，并以此要求女性，把女性生理和心理上的脆弱统统看作是“麻烦”。

　　这其实是把女性当成了次于男性的“第二性”。但从现实角度看，肯定两性差异，才是平等的基础。女性并非比男性差，只是与男性不同而已，双方都有着对方难以取代的特质。尊重女性的特质，并据此区分用工政策，是再正常不过的举动，并非就是对的特殊照顾。当然，政策要真正落地，既需要企业管理者认识到女职工的特殊价值，也需要税费、社保等配套政策来分担企业压力。毕竟，要消除部分企业对女性的歧视，需要“真金白银”实实在在的引导。