去年以来，为突出政治标准，加强政治考察，江苏出台省管党员领导干部任前政治体检意见（试行），通过细化内容指标、优化程序方法、强化结果运用，将政治素质“隐性特征”变成“显性条款”，使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来，切实把好选用人第一关，把政治上有问题的干部挡在门外。（5月13日,中国组织人事报）

　　领导干部特别是高级领导干部，身居高位、手握大权，稍有不慎便会酿成大错。选任领导干部必须切实把好“入口关”，突出政治标准“硬杠杠”，注意甄别具有隐蔽性质的“亚健康”状态，坚决把“两面人”“两面派”挡在门外。

　　细化内容指标，让政治体检更具针对性。紧扣政治素质核心内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，正反两方面细化具体标准和情形。看政治忠诚，重点检验有无对党中央阳奉阴违，当“两面派”、做“两面人”等问题。看政治定力，重点检验有无不信马列信鬼神、不信理想信方术、不敬人民敬“大师”，参与宗教组织和封建迷信活动等问题。看政治担当，重点检验有无政治站位不高，不能正确处理个人与组织、局部与整体的关系等问题。看政治能力，重点检验有无政治敏锐性不强，缺乏防范和应对处置风险的有效办法等问题。看政治自律，重点检验有无违反中央八项规定和省委十项规定精神，“四风”问题整改不坚决、不彻底等问题。

　　优化程序方法，让政治体检更具操作性。考察对象政治体检采取正向与反向、定量与定性、一时与一贯、民主评议和组织把关相结合的方式进行，包括个人查、群众测、领导评、组织诊四个步骤。个人查，即考察对象对照有关指标，对个人表现、存在问题等作出自我鉴定，填写政治体检个人自查表。群众测，即组织关联度高、知情度深、有一定代表性的干部，紧扣正反向内容指标进行民主测评和评议。领导评，即组织政治体检对象直接领导和关联度高的相关领导，对其政治表现逐条评价、提出意见。组织诊，即干部考察组在充分商议、调查核实后，形成政治体检报告；由组织部牵头，根据“凡提四必”审查结果和平时掌握情况，对政治体检报告进行审核把关，形成“健康”“亚健康”“不健康”诊断意见。

　　强化结果运用，让政治体检更具实效性。将政治体检结果作为干部提拔或进一步使用的重要依据，测评结果逐一反馈到人。对最终诊断为“健康”，政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部，可提拔或进一步使用；对诊断为“亚健康”“不健康”的，取消考察对象资格；对诊断为“不健康”的，进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。对取消考察对象资格、暂缓提请研究、予以组织调整的，加强教育引导，强化政治训练，督促改进提升。同时，建立专门档案，详细记载政治体检情况、组织诊断结论及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部政治体质新状态、新变化，实施动态管理。

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