宝洁、联合利华、玛氏，三大快消巨头的2020校招开启啦！面向2018-2020届同学，不限专业！

　　1、双非二本的学渣，有领导力经历，有必要网申吗？2、没有相关实习经历，申请快消管培生会被刷吗？3、六级没过，口语差，是不是无缘顶级快消？4、地狱式模式——宝洁八大问，会有哪些问题？5、测评、AI/视频面试有哪些要注意的“雷区”？6、小组面是英文面吗？性格内向的我，如何把握话语权？

　　9月7日晚（周六）晚19点，Hi实习邀请了CY学姐，她就职于食品快消龙头企业，负责战略采购和运营。曾在校招中斩获玛氏综合管培生、联合利华MKT等顶级快消offer，擅长快消企业群面，Case面和宝洁八大问的辅导。

　　CY学姐将为大家分享最新的快消校招资讯和笔面试技巧，从网申、测评、面试、工作体验、发展前景等各方面，全面解读【顶级快消校招】。

　　1、极具竞争力的薪资待遇：快消业的薪资历来都是各行业中的“翘楚”，当绝大多数应届生还在温饱线左右），宝洁、联合利华、玛氏等快消巨头的管培生月薪已过10K，每年至少14薪。

　　宝洁MKT：11K*14+奖金，员工持股计划、房补车补；联合利华：13K*14，提供公租房；玛氏：14-17K*14，异地调动补贴

　　除了优厚的薪资待遇，每年还有15-18天的超长带薪年假、弹性的上下班，各类内购优惠，千元旅游基金等员工福利。

　　2、优越自在的工作环境：相比于互联网行业的996工作制，快消行业的工作时间更加灵活，上下班不用打卡，工作一年后可一周一天在家办公。公司还配备健身房、瑜伽舞蹈课程、音乐运动等兴趣俱乐部。

　　另外，快消行业的办公氛围也更加自由。例如在玛氏，不论是总经理、CEO，还是新晋员工、实习生，都是一人一工位，没有单独办公室。也要自己报销，自己订会议室，就连称呼也是叫彼此的英文名。

　　3、快速且明晰的晋升空间：管培生往往有着更加清晰快速的职业发展机会和路径。一个典型的例子是，一个管培生从职场新人到Senior Manager只用了四年时间，比正常晋升速度缩短了一般时间。而这也是完善的管培生制度的最大优势之一。

　　联合利华：管培结束后，有 20% 机会升到经理；欧莱雅：定岗 1 年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM；宝洁：市场部一进去就是 band 2，3-4 年可以升band 3；玛氏：综合管培生有机会成为 manager ，职能管培有机会晋升为 supervisor 。

　　期望越高，责任也就越大。管培生们既然享受了那么的“特殊待遇”，也就要比普通职员承担更多的责任，为公司创造更大的价值。例如：顶替原来的由Senior Manager做的工作，又或是负责新的项目，扩展新的红利市场。

　　所以管培生需要具备强大的抗压能力和学习能力，在实际工作中不断摸索解决问题，否则会在工作中感到痛苦和沮丧，缺乏成就感。

　　快消行业历来是校招大户，除了我们最为熟悉的市场岗位，每年还开放市场、电商、品牌营销、客户管理、研发、供应链、财务、人力资源等10余类岗位。

　　相比于互联网、金融、传媒、制造等行业，快消的选人标准更不拘一格，所以常常被大家称为“不限专业，低门槛”——不限学校、不限专业、甚至是不限年级（毕业两年内皆可申请）。

　　相比于学校、专业背景，快消行业更加看重候选人的综合能力，例如领导力、团队协作能力、创新思维、沟通能力等等，这也是快消校招流程不断迭代，出现案例大赛、游戏测评、AI/视频面试的原因之一。

　　也正因为多元化的选人标准、灵活的招聘流程，使得不少同学即使没有出色的实习经历、学校背景，也能凭借丰富的校园经历、社会实践在快消面试中逆风翻盘。

　　尽管宝洁、联合利华、玛氏等快消巨头的招聘门槛较低，但这并不代表就可以轻易拿到offer。 光是长达5环节的校招流程就可能吓退一大批求职者，新增的AI面试、游戏测评更是增加了校招难度。

　　宝洁每年收到来自海内外简历超过了10万份，网申测评环节刷掉超过90%的人，最终发出的offer不足100份。 每年被称为“校招提前批”的暑期实习生转正，就要抢占超过40%校招名额，更是加剧了快消校招竞争的激烈程度。

　　说到这里，相信很多同学对十分向往快消行业，对于网申也是跃跃欲试。那如何在网申中有效应对关键词筛选，顺利拿到测评？在AI面试中，如何展现自己的个性和经历？如何在神仙打架的小组面中脱颖而出？怎样应对宝洁八大问，凸显个人能力？

　　这些问题通通不要担心，9月7日（周六）晚19点，就职于食品快消龙头企业，负责战略采购和运营的CY学姐，将为大家带来最新的快消校招资讯和笔面试技巧。

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