最近，笔者下乡时发现，一些基层干部在与上级签订各种各样的责任书后，为了落实责任书内容，又往下层层签订责任书。责任书太多成为基层干部的烦心事，责任书泛滥现象十分普遍。

　　为了明确责任，更好地完成任务，把一项重要工作用责任分解方法细化，与下级签订责任书，将责任落实到人，增强工作主动性和责任感，不失为好的工作方法。但是，责任书签订太多就会变质变味，让责任书成为纸上的责任，订在纸上、说在嘴上、最后责任落实不到实际行动上，给工作带来负面影响。首先，责任书过多削减了基层责任感。责任书签订得太多，基层干部分不出事情大小、任务轻重，久而久之，有的基层干部认为，既然上级用责任书来落实责任，我们也就用责任书来落实上级的要求，有的人甚至把自己职责内的工作也通过责任书推给下级，责任书成为“挡箭牌”；其次，助长了形式主义的歪风。有的单位签订责任书只不过是做表面文章，一签了事，时间长了责任书落满灰尘，有时连自己都找不到，既没有考核检查，也没有落实到位，即使有检查也是走马观花，敷衍了事，问题得不到解决，责任书成为“遮羞布”。

　　责任书的签订要务实，该签的要签，不该签的则不必签。即使签订，责任书也要“减肥”。只有让过滥的责任书减下来，基层才能轻装上阵，基层干部才有更多时间和精力深入基层，为民办实事。

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