事非经过不知难。在近3个月艰苦的推进活动中，阳泉市突出做好选准关注点造氛围、选好着力点打基础、扭住关键点强党性、盯住问题点保质量和立足创新点建机制等方面的工作，保证了活动质量。

　　活动中，参与试点的各级党组织通过召开动员会、推进会，利用标语、板报、各种传媒、网络平台进行广泛宣传，坚持把营造氛围贯穿始终，从而提高广大党员、群众对试点活动的关注度。《阳泉日报》先后刊发5篇评论员文章，并15次报道活动的开展情况，营造出了党员知晓、群众参与的良好氛围。

　　试点中，阳泉市通过群众参评、领导点评、个人自评、党员互评和组织定格的“四评一定”，确保了党性分析不走过场。在群众参评过程中，坚持开门搞试点，采取“面对面、背靠背”的方式，征求周围群众、服务对象和居住地群众的意见、建议，体现了查找问题的广泛性。在领导点评过程中，领导点评出以公心、与人为善，对党员五年来的表现情况进行梳理，形成点评意见，做到“一对一”点评。南煤集团党委试点的支部书记既敢于把自己摆进去，同时也敢于率先批评他人，体现了党组织意见的权威性。在个人自评过程中，党员联系本人思想和工作实际，着力查找党性方面存在问题及其原因，撰写党性分析材料，做到了只讲问题不讲成绩，只讲主观不讲客观，体现了剖析自我的准确性。在党员互评过程中，互评触动思想、触及灵魂，知无不言、言无不尽，避免了对领导放“礼炮”，对同志放“哑炮”，对自己放“空炮”，体现了批评与自我批评的有效性。在组织定格过程中，基层党组织依据“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次和具体标准，按照支委初定、党员票决、结果公示、上级审批、结果反馈五步程序，为每名党员作出定格，体现了党组织对党员负责的严肃性。

　　与此同时，阳泉市在深入研究不合格党员认定标准、处置方式、操作程序、权利保障、帮扶转化，以及组织处置和纪律处分的政策衔接时，以“三劝退、四除名”为手段，重点探索了不合格党员退出机制。

　　在此基础上，阳泉市着眼于健全疏通党员队伍出口等工作机制，有计划地开展了“领题建制”工作，制定出台《阳泉市党员党性分析试点活动中开展“领题建制”工作的实施方案》和《“领题建制”评比标准》，有目标地开展领题建制工作，极大丰富了“四评一定”党员党性分析法和“四有一处”不合格党员处置法等有效机制。活动中，市直教育工委严把“三关”开好组织生活会；南煤集团处置不合格党员预审前置；矿区通过试点党员重新登记办法，充实完善了党员党性分析的长效机制，取得了试点实践成果和制度成果。

　　开展活动是为了改变党性“亚健康”现状，而巩固活动成果则是为进一步保持党员的先进性和纯洁性。因此，阳泉市本着“抓升格、强队伍，抓载体、增活力，抓示范、树典型”要求，以“四五行动”为载体，建立晋位升格机制，确保不同格次党员学有目标、干有动力、追有榜样。引导优秀党员保持头脑清醒，主动抬高标杆，做到带头学习提高、带头转变作风、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气，努力向上级党组织和市、省优秀党员晋位。要求合格党员瞄准目标，追赶先进，争当转型发展的先锋、争当和谐稳定的先锋、争当联系群众的先锋、争当改进作风的先锋、争当严于律己的先锋，努力步入优秀行列。积极帮扶基本合格党员，帮扶他们学习提高、思想进步、精通业务、融入集体、增强党性。支部委员、优秀党员与列为限期改正的不合格党员结对子，帮助不合格党员整改学习、整改思想、整改工作、整改作风、整改纪律。通过晋位升格和转化，激励广大党员坚定信念、创先争优。

　　如今，通过系统理论学习，健康的思想斗争，广泛的群众评价，深刻的对标自查，阳泉市参加试点的党员们经历了一次严格的党性锻炼，进一步明确了党员标准，强化了党员意识，党员先锋模范作用进一步彰显，使党员经历了一次政治洗礼，更加注重先锋模范作用的发挥；党支部的凝聚力、战斗力进一步增强，实现了党员受教育、组织有提升的目的。不少党员深有感触地说：“党员标准是把尺子，量出了自己的差距，人民群众是一面镜子，照出了自身的缺点”。（岳文明 张喜明）

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