7月26日下午两点整，由中国人民大学、上海市浦东新区图书馆、上海人大人科学发展研究院、上海市张江高新技术产业开发区管委会、张江国家自主创新示范区管委会、上海张江发展战略研究院共同举办的“促进和谐发展—构建心理健康的生活与工作环境”的主题讲座在浦东新区图书馆顺利举行。

　　此次研论讲座邀请到的主讲嘉宾为中国人民大学理学院副院长兼心理学系系主任、博士生导师孙健敏教授。孙健敏教授同时兼任中国人民大学领导科学研究中心研究中心执行副主任，美国纽约州立大学、西肯塔基大学、新加坡南洋理工大学、中国香港浸会大学等大学的兼职教授，是美国富布莱特高级访问学者。孙健敏教授为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授工业与组织心理学、组织行为学、人力资源管理、组织行为学新进展等课程。且为教育部门重大课题“马列工程”教材《组织行为学》的首席专家。

　　孙健敏教授在此次讲座中主要围绕如下三个问题进行了详细的阐述：1.什么是心理健康？2.为什么要构建心理健康的工作环境（PHW）？3.如何构建心理健康的工作环境（PHW）？

　　研论之始，孙健敏教授以今年四月轰动世界的“德国之翼”副驾驶卢比茨引发的坠机事件切入到主题中：心理有障碍的人是否应该受到职业准入的限制？有哪些职业需要设置职业准入的门槛？而心理健康的标准又是什么？

　　孙健敏教授认为，心理健康和工作状态是息息相关、紧密联系的。很多现代社会人在一定程度上来说都是心理疾病的患者，所以要正视自身心理亚健康的问题，出现情绪波动需要通过渠道表达出来，才能使自身心理健康发展，从而保持良好的工作状态。孙教授引用了著名心理学专家王登峰等人的观点，从四个方面、四个角度诠释了“什么是心理健康”。

　　对于心理健康的标准，孙教授也从哲学辩证的角度总结了自己的六点定义：1.灵肉平衡；2.人我融洽；3.物我协调；4.善恶能别；5.乐悲有度；6.生命有意。并总结，能以辨证的态度对待世界、他人、自己、过去、现在和未来、顺境与逆境，便是一个自立、自信、自尊、自强、幸福的进取者。

　　孙健敏教授通过实际的案例分析告诉大家，心理健康受社会、组织、个人三方面因素相互影响作用，而社会因素占据主导地位，其次是组织与个人。职场心理亚健康主要来源于工作的压力，想要营造有利于心理健康的工作环境，首先需要做到重视员工的心理健康，通过培训、宣传、学习提升员工的能力；重视员工领导力的开发；有效地组织沟通政策和渠道；制定工作生活平衡的管理制度以及使员工正视应对压力的策略；并且为员工提供反馈途径，从而激发员工的内部动力——这也是符合心理健康的工作环境（PHW）六大因素原则导向的。

　　研论中，孙健敏教授还十分犀利地指出，人力资源管理这种说法本身就是一种谬误，人力本就不该被定义为资源一说，而是应该从人本思想的角度出发去做管理，企业对于员工更需要注重的是从心出发的人文关怀，如此才能构建心理健康的工作环境（PHW），从而促使个人产生心理、生理乃至行为上的积极结果，而组织也能同时兼得绩效与财政收益，乃至社会也能形成国家健康投入，缩减政府政策成本等一系列正面成果。

　　整个研论过程中，孙健敏教授用极具个人风格的诙谐幽默、行云流水的演讲风格深入浅出地为大家解析了职场心理学问题，妙语连珠的演讲博得了在场听众的阵阵欢笑与掌声。研论末尾，孙教授为获取了硕士学位的往届同学们握手祝贺，一一为他们拨穗并颁发硕士学位证书，最后与毕业生们合影留念，共同见证记忆隽永。

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