在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家储备人才的重要工程。

　　作为人力资源管理的主体人力资源管理师主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

　　广西职业培训网人力资源讲师袁德栋表示，目前懂得人力资源的专业知识、能够完成人力资源的实际管理工作、还能不断开发人力资源并且创造价值的复合型人力资源师远不能满足市场的需求。

　　相对与巨大的人才需求缺口，当今人力资源师的薪资也是水涨船高，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元有些高达2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，现代人的健康状态却不容乐观。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。公共营养师、中医康复理疗师、健康管理师职业也由此应运而生。

　　咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。现代人生活处于快节奏压力之下，在处理家庭、工作、生活过程中会遇到很多困惑，精力能力有限，更多人倾向于专业人士寻求帮助。然而能提供专业服务的婚姻家庭咨询师、心理咨询师、职业规划指导师人数远不能满足社会实际需求，因此咨询师的薪资也就水涨船高。

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