电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁也属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班也有一定的客观合理性。

　　现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

　　上海市百良律师事务所主任王冰律师也表示，“996”工作制本质上是一种违法的商业行为。劳动法限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。

　　上海市信本师事务所主任高兴发律师表示，从法律层面看，“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性，虽然“996工作制”能最大挖掘劳动者的潜力，但从法律上讲还是不提倡的。

　　互联网企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”？高兴发律师针对互联网工作的实际情况，给出了建议。

　　首先，适当减少工作时间，如周一至周五每天工作七个小时，周六工作五个小时，在法定劳动时间内。其次，支付加班费，劳动者工作时间超出法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费。最后，改善企业经营管理模式，提高工作效率，在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求，又能让劳动者有充分的休息时间，利于提高工作效率。

　　黄伟则认为，解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业员工能够在最大限度发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习，最大限度地调动员工积极性，提高生产效率。

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