在当前形势下，我国市场经济的快速发展与伴之而来的社会结构的急剧转型，随着我国依法治国进程的加快、构建社会主义和谐社会等历史使命的必然要求，身处多职能或全职能角色定位之中的检察干警承受着越来越大的心理压力，内心都存在着或多或少、或轻或重的心理问题——心理亚健康问题。面对社会转型时期的这一凸显问题，研究推进检察队伍建设的思路和措施，探索新形势下检察队伍建设发展规律，找准检察队伍建设的切入点，最近我们对山东省无棣县检察院检察干警心理问题现状进行了专题调查和分析，提出了对策。笔者认为，培育干警健康心理，才能建设一支和谐的检察队伍；有了一支和谐的检察队伍，才能充分发掘检察干警的潜能、激发检察干警推动检察事业发展的开拓创新能力。检察队伍才能正确履行好宪法和法律赋予的法律监督职能，才能建设一支让党放心、让人民满意的检察队伍。

　　亚健康心理指影响正常工作、健康生活及顺利成才的介于病态与非病态之间的心理状态。检察官作为社会中一个特殊群体，尽管社会地位较高，且人们对检察官的认同心理较强，但在一定程度上也存在着亚健康心理。

　　基层检察院的检察官处在打击刑事犯罪、查处职务犯罪和诉讼监督的第一线，接触犯罪等社会阴暗面的机会较之其他人更多一些，而这些阴暗面或多或少地会影响他们的心理状态，再加上他们在生活中、家庭中往往会遇到各种各样的问题，不少检察官形成了亚健康心理。亚健康心理既影响他们正常工作、健康生活和顺利成才，也在一定程度上影响了基层检察工作的顺利发展。因此，帮助广大检察官提高自身心理素质，努力摆脱亚健康心理，是基层检察院检察队伍建设一项重要的工作。

　　为切实应对检察队伍亚健康心理问题的挑战，我无棣县院在开展心理专题调研中主要采取了发放心理调查表、分层次召开座谈会等形式对干警的心理状况进行了调查。针对调查所掌握的情况来看，反映出干警亚健康心理问题主要表现如下：

　　1、存在抑郁、焦虑的心理问题。长期紧张快节秦的生活规律而导致的神经症，是由于心理压力而带来的心理反应。据我们调查掌握的情况，去年无棣县检察院干警共加班860余天，平均每人加班近20天。如我院反贪局，去年立案查处贪污贿赂职务犯罪大案、要案8件8人，每一起案件的突破、收集固定证据难度非常大，全局只有6名干警，全年几乎没日没夜地围绕案件在转；公诉科干警人员更少，基本保持在3-4人，2008年7-9月份只有两名干警，人尽办案量达到60余起，一年扣除节假日后才250个工作日，意味着每4—5天就得办理一件案件，工作量非常大，不得不靠加班加点来完成。长期处于这样的工作节奏中，很多干警会产生紧张焦虑感，集中表现为人际关系紧张、失眼、易躁易怒、情绪失控等。同时，因为检察工作的特殊性，检察干警特别是置身一线的基层干警经常接触社会的阴暗面，也导致心情压抑。

　　2、存在“厌战”的心理问题。随着社会的进步，对检察工作的要求日益提高，工作难度不断增加，但是，在不少基层检察院，“案多人少”问题相当突出，不少检察官感觉工作频率快，工作要求严，工作压力大，在办案过程中因担心出现差错而时时如履薄冰，常常处于一种“案未结、心难安、情难稳”的压抑状态，时间一长有疲劳感和厌倦感。这些都直接影响了干警工作积极性和主观能动性的发挥，逐渐产生了厌战心理。

　　3、自卑和自我否定的心理问题。虽然宪法明确了检察机关是国家的法律监督机关，但实际上其宪法地位并没有得到完全落实，不少干警对检察事业的发展感到迷茫，职业认同感降低。同时，基层检察官职级待遇问题形成了众人过独木桥的局面，严重影响了的工作热情。由于国家目前的司法体制，检察官身兼公务员与司法者两种身份。当法职和行政级别脱节时，也会造成检察官的尴尬：高级别的检察官可能会享受低级别的工资等福利待遇等等。

　　4、存在环境不适应的心理问题。这种心理障碍多发生在刚刚参加检察工作的年轻干警身上。很多新干警由象牙塔走入纷繁复杂的社会，缺乏对检察工作性质、任务的了解，只单纯出于一种神密感或优越感，把检察工作作为简单的社会职业看待，对检察工作的艰巨性、复杂性认识不足。环境的变化，心理上还没有进入状态，加之现实并不处处尽如人意，令他们感受到失落、焦躁、易怒。

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