健身行业的专业人才好招吗？每天都会收到很多简历，每天都会收到很多企业招聘，可为什么人才照样 还是找不到工作，企业照样找不到合适的人才呢？很多人都会有这样的困惑， 难道是健身健美行业不好，难道是人才经验不足？ 做了这么久的健身健美人才网，现在给大家总结一下吧： 1、专业人才要求高，企业付不起高薪 业的人才要求很高，因为自己多年的付出必定要有所收获才可以，前几天跟一个瑜伽馆的招聘人员聊天，她对我说，刚面试了一个高级的瑜伽教练，这 位教练的思 维，能力，品行，教课水平都是一流的好，可是当单位开出一个月 6000 的工资时，这位人才当面回绝了，因为自己的目标是1 万以上，单位不是 太大，每一个月 出这么高的工资，远远超过了现在的水平，所以人才留不住， 企业感叹得不到这样的人才。 2、刚出道就认为自己很厉害，企业考核却过不了 采访一位健身房的张老板，张老板告诉我，他们招聘了很多高校的大学生， 比如拉丁舞的人才，去面试他们的时候那水平叫一流的好啊，优美，干练，可 是这么好的 条件为什么单位却不想要呢？结果发现他们到了单位之后根本就不 懂的怎么去叫学生，不知道从哪里开始做起，所以一个月下来自己就待不下去 了，这正是所谓的只 会学，不会教，且眼高手低的结果啊。 3、社会健身培训机构混杂不清，证书不达标 很多人因为看好健身方面的行业发展很有前途，而目前干的工作又不太满意， 所以就想通过短短的培训速成班来补充自己，可是短短的培训，基本技能是掌 握住了， 却没有办法达到健身健美的效果和境界，很多误区不经过实践是不行 的，当到健身房去应聘和教课的时候，不能让会员很好的满意，所以就会很快 被淘汰了。 这是基本的三个健身健美行业的疑惑，所以健身健美人才网建议人才要专业， 要通过不断的实践来提高自己，只有自己有了本领，才可以做个优秀的健身人 才，企业方面除了拥有好的环境，还要有专业的教练来支撑才可以长久生存。 本文有健身健美人才网：发表

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