苏州校信服务外包有限公司成立于2017年，是中国领先的外包服务机构，集团致力成为***有影响力的外包服务方案解决商，让服务外包实现价值***化，从而推动社会发展，并让我们的社会变得更加和谐、美好。 集团主营业务包括：人事外包、制造外包、电商外包、第三方Sorting等多个专业领域。“苏州校信”已形成市场化规模优势，故采用优化的成本策略获取市场份额。公司一向以客户满意度为己任，重视每一位客户，且有丰富经验和务实的管理团队，可以保障提供***的服务。特别针对每个项目，在洽谈之初就专门进行风险分析，并力争采取***化的项目运营模式，将政策和结构性的风险降到***，另外，为确保客户的资金安全，保证专款专用，免除客户的后顾之忧，“苏州校信”有能力和实力在有偿收取手续费后，全额垫付工资、社保费用。“苏州校信”成立之初即以劳动力信息为主业，在多层次的劳动力组织、信息发布、搜集及招聘方面 具有其它人力资源公司不可比拟的优势，目前“苏州校信”已形成年输送劳动力数万名的规模优势。

　　主营行业: 以承接服务外包的方式从事企业生产流程处理和品质检测处理；产线制程改善；劳务派遣经营；企业管理咨询、企业管理服务、市场调查、商务信息咨询、会务服务、物业管理、保洁服务、家政服务；承接：园林绿化工程、建筑装饰工程；研发、销售：电子产品、机械设备、五金交电、劳保用品，并从事上述商品的检测服务。

　　基于对灵活用工的理解和完善，于2017年9月正式上线基于“共享人才”并专注B2B信息化外包（ITO）的云服务平台“甲乙方程平台”。通过以“人才外包+互联网”的核心理念所设计的平台产品，为客户提供全程在线的智能匹配招投标，人才岗位外包，项目整包，快捷派工单，统计结算等一系列专业化的垂直服务。

　　对企业来说, 传统人事档案制度为其设置了“ 人才壁垒” , 限制了人力资本的合理流动, 降低了人力资源的开发度, 并从根本上营造了“ 干好干坏一个样, 能上不能下, 能进不能出” 的不良绩效导向, 造力资源的“ 显性浪费” 和“ 隐性浪费”。在竞争日益激烈的今天, 这种身份型的人事档案制度已经极大影响了企业的竞争力, 这也促使人事代理这种重要的人力资源外包形式的产生。

　　１．员工招聘：即代企业寻找，招聘合格员工；２．员工培训：代企业进行相关的各种培训；３．人事代理：代发工资，福利，四金交纳，人事档案管理，员工证明，等。４．外包：即人才租赁或人才派遣；５．人事相关包括薪资调查，政策咨询，离职面试（国外通行的方法，以了解员工满意度），员工满意度调查，组织规划……。

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