随着全民健身政策深入实施，更多人开始关注健身，走进健身房锻炼的人越来越多，人们逐渐意识到良好的健身习惯对于保持健康的重要性，健身不仅在一线城市有了更好的发展，在广大的二三线城市也开始起步，对专业教练的需求量进一步增加。很多人说健身教练工资高！可为什么依然有那么多的健身教练离职呢？

　　以一线平以上的健身房，至少要配15名以上教练，这里说的只是私人健身教练，如果加上操课教练的话，需要的教练就更多了！但如今健身房的考核制度以及新人自己的问题，一些人选择自己做工作室，还有一些人选择离开行业

　　健身行业在国内发展时间短短20年，无论是政府制度还是行业本身，都存在很多问题，而日益增加的健身会员，进一步暴露了健身行业的弊端。不仅是健身房，包括政策，证书以及健身教练本身都需要一次彻底的改革

　　作为用人单位的健身房，随着房租以及运营成本的增加，需要健身房创造更高的业绩，以业绩作为考核标准的健身房制度成为行业主流，使得很多健身房教练忘记了自己的本职工作，多少专业教练不得不去卖课，更多精力用在了会员销售上，专业逐渐荒废！作为健身房与会员沟通的纽带，更好的提升会员对健身房信任，显然不是销售可以解决的，会员需要的是健身效果，而不是各种销售手段

　　或许这是一个行业发展的规律，是一名健身教练必须要经历的。但作为健身教练本身不能因为行业问题，就放弃赢健身教练本职工作，改变初衷成为一名销售人员。尤其是刚入职的新人，不得不提升沟通能力，积累工作经验，可一些刚入职的教练选择放弃职业初衷，以销售为主，放弃了自己的专业，最后感觉压力越拉越大，不得不放弃这个职业！我们也要告诫新人，合格的健身教练不要要具备专业技能，更需要优秀的职业素质和良好的个人能力，才能更好的适应行业发展，而不仅仅是销售人员

　　行业问题突出，健身教练无法满足会员需求，更多销售类教练被淘汰，健身行业的变革离我们不远了。无论是职业本身还是政策导向都需要更加专业的健身教练，作为一名，首先提升自己的专业才是核心！

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