Tag "保龄球效应" 相关文章
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管理员 发布于 6年前 (2018-09-13)
【齐鲁竞技】英雄出少年获益社会力量办队我省保龄球队全国赛验线年蓝战杯全国青少年保龄球锦标赛上，我省派出济南、淄博两队参赛，共获得8金、13银、10铜、2个第四名、9个第五名、12个第六名，共54个奖项的成绩，创造了我省保龄球参赛历史最好成绩。该成绩的获得是我省政府主导、社会力量办队的一次成功体现。 本次比赛在北京市地坛保龄球馆举行，赛事由国家体育总局小球运动管理中心、中国保龄球协会、北京市东城区体育局主办，为全国最高规格青少年保...
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管理员 发布于 6年前 (2018-09-13)
年纪超过40岁的合肥人，想必对当年合肥保龄球球市的火爆场面还记忆犹新：以金马、天安为代表的近20家大大小小的球馆，球道近千条，一场大型的联赛有上千人报名，全国各地的顶尖高手蜂拥而来......合肥这座城市，在保龄球最鼎盛时期，曾经有上万人参与这项运动。一些当年第一批打保龄球的球手经常发出这样的感叹，黄金时段35元打一局球，居然还要预约、排队等候。许多外地球手到合肥来比赛，都羡慕合肥保龄球在华东地区数一数二的人气。 雄厚的群众基础，...
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管理员 发布于 6年前 (2018-09-13)
苏霍姆林斯基说：“请你记住，教育－－首先是关怀备至地、深思熟虑地、小心翼翼地去触及年轻的心灵。”德育是触及灵魂、动人心魄的教育过程。 自己人效应能够有效缩短教师与学生间的心理距离，引起学生的情感共鸣，收到较好的效果。教师必须蹲下身子，升起爱心，关注学生的心灵，走进学生的情感世界，去体验学生的感觉，真正把学生当成自己人，做学生的知心朋友，要杜绝居高临下的说教，充分运用平行语言，使学生能正确认识自己，评价自己，建立合理适当的自我同一性...
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管理员 发布于 6年前 (2018-09-13)
宁波市推行“三交底”，既能牵住主体责任“牛鼻子”，又能破解单位问题“根源链”，更架起了廉政风险“高压线”。 “上任之初的那次谈话不是对我的不信任，而是对我的关心和帮助。”日前，宁波市纪委出台《关于对新任党委(党组)主要负责人开展“三交底”廉政谈话的实施办法》，对新上任“一把手”进行“三交底”。“三交底”，清单透彻，谈话深入，聚焦当前主体责任的主要症结，探索全面从严治党的新策略。 主体责任履责清单交底，彰显“保龄球效应”。所在单位...
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管理员 发布于 6年前 (2018-09-13)
岁末年初，岗位大挪移，只是一些主动，一些被动。主动的或是期待二三成的涨幅可抵御CPI的疯狂袭击，被动的则在这个大时代显出更多的无奈。不久前，联游母公司大华建设董事长唐骏突然接管联游，并闪电裁员超40名员工。联游副总裁屠巍瀚在群发公开信表露不满后辞职，联游创始人、CEO梁咏伦也激烈质疑联游没有初始骨干无法做到今天，为什么大股东在已经拿回所有投资并获得超过1500万美元利益的情况下，要如此杀鸡取卵？ 关于如此这般的闪电裁员举措，姑且...
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管理员 发布于 7年前 (2018-05-10)
佛山日报记者吕文斐报道：上世纪90年代，当时被看作时尚运动的保龄球一度风靡佛山，佛山保龄球竞技水平跻身全国一流。然而由于种种原因，本世纪初，佛山保龄球运动开始走下坡路，保龄球馆在佛山几乎绝迹。 日前，广东省保龄球协会第三届会员代表大会举行，并制定了多项发展新计划，力争让广东保龄球“重整旗鼓”，佛山乘着这股春风，或将再掀保龄球运动热潮。 上世纪90年代末至本世纪初，保龄球运动热潮曾席卷全国。最鼎盛时，佛山保龄球馆有20多家，遍布五...
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管理员 发布于 7年前 (2018-05-09)
保龄球，又称地滚球，是在木板道上滚球击柱的一种室内运动。保龄球具有娱乐性、趣味性、抗争性和技巧性，给人以身体和意志的锻炼。由于是室内活动，不受时间、气候等外界条件的影响，受年龄的限制，不易学易打，所以不会成为男女老少人人皆宜的体育运动。已经成为现代社会中的一项时尚运动，欧洲、美洲、大洋洲和亚洲一些国家已经不流行了。 保龄球和目前流行的台球一样都是“舶来品”，引进之初，因为新鲜，被大家所热衷。有群众基础就有市场，有市场就有利润，于是...
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管理员 发布于 7年前 (2018-05-09)
观察30岁到40岁这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。那么，到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢？ 张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶，老板都送他半两好茶。张三将好茶攒着待客。一天闲来无事泡壶好茶，竟喝上瘾。喝完免费的好茶，张三便不愿喝20块的了。不管他买多贵...
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管理员 发布于 7年前 (2018-05-09)
两名保龄球教练分别训练各自的队员。他们的队员都是一球打倒了7只瓶。教练甲对自己的队员说：“很好！打倒了7只。”他的队员听了教练的赞扬很受鼓舞，心里想，下次一定再加把劲，把剩下的3只也打倒。 教练乙则对他的队员说：“怎么搞的！还有3只没打倒。”队员听了教练的指责，心里很不服气，暗想，你咋就看不见我已经打倒的那7只。 希望得到他人的肯定、赞赏，是每一个人的正常心理需要。而面对指责时，不自觉的为自己辩护，也是正常的心理防卫机制。一个成...
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管理员 发布于 7年前 (2018-05-09)
可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。 （1）日常观察与反思：通过观察与反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。 （3）员工沟通日：定期进行，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发...
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