编号：_____________ 劳动合同 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 第 1 页 共 7 页 甲方（雇佣方）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住所： 联系电话： 乙方（受雇方）： 身份证号： 住 址： 联系电话： 根据 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 及相关法律、 法规、 规章规定， 甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。 第一章 第一条 第二条 劳动合同期限 本合同期限类型为_________ 期限合同。 本合同有效期 1 年，即自__________年__________月_________日起至__________年 _________月_________日止。 第二章 第三条 工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任__________岗位工作，乙方 。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规 的工作地点位于 定的规章制度，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。 第四条 乙方主要的工作内容为： 1、__________________省健身教练国家职业资格培训及招生； 2、健身操课培训； 3、健身房接洽及相关活动、培训参与； 第 2 页 共 7 页 4、其他____________________________________ 。 第三章 第五条 工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行下列第_________种工作制。 1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_________时，平均每周不超过 _________小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 _________ 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意， 在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过_________小时，每周不超过_________小时。 2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3.执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第六条 甲方对于国家规定的法定节假日、 女员工生育假、 带薪休假等休假应按照劳动法要求执 行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休 假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人 生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 第七条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行绩效考核提成制的工资制度，乙方所获报酬包含以下部分： 1、__________________省健身教练国家职业资格培训及招生分成： （1）工作前_________个月（即自______年_________月__________日起至__________年 _________月____日止）报酬为毛利润的_________%；_________个月后（即自_________年 _________月_________日起）报酬为毛利润的 30%；其后最高点为________________%； （2）培训招生： 当月招收人数 获得分成 2、健身操课培训分成：原则上采取_________分成； 3、健身房接洽及相关活动、培训参与分成：另行协商； 第 3 页 共 7 页 4、其他____________________________________ 。 第八条 工资支付方式为：每期培训班或每个项目结束，收到全款后结算。 第五章 第九条 社会保险和其他福利待遇 甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享 受国家规定的保险、福利待遇。 第六章 第十条 劳动保护、劳动条件 甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十一条 甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合 同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。 第十二条 培训。 第十三条 如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和 第七章 第十四条 劳动合同的解除、终止与续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关部分以新法律、行 政法规、规章为准，并应及时变更相关内容。 第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同相关内容。 第十六条 第十七条 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方提前_________日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 第 4 页 共 7 页 个月工资（甲乙双方约定此处一个月工资标准为 _________ 元）后，并按《中华人民共和国 劳动合同法》第四十六条规定给予劳动者经济补偿后可以解除劳动合同； 1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

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