11月1日晚，广东省深圳市宝安区人民法院速裁法庭依然灯火通明，速裁夜间法庭正在组织调解一批23名健身教练追讨工资的劳动争议系列案。此举获得白天需要上班、没有时间参加庭审的劳动者的大力称赞。

　　据了解，杨某芬等23名健身教练分别与2016年12至2018年3月期间先后与深圳赛X斯文化体育有限公司签订合作协议，在该公司任职健身教练，双方约定了合作期限以及合作期间劳务提成方案。

　　2018年7月10日，深圳赛X斯文化体育有限公司分别与该23名健身教练签订解除合作关系的协议书，双方核算并确认了合作期间的劳务提成款。但协议签订后，该23名教练认为自己实际与深圳赛X斯文化体育有限公司并非劳务合作关系，而是劳动关系，故不同意按照解除协议中核算的提成款履行协议，而是集体到健身会所进行维权，要求除了提成款以外，还要支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等项目。

　　该院速裁法庭考虑到本系列案原告人数众多，收案后迅速组成合议庭，发现本案双方争议焦点在于是否能够认定这些健身教练与健身会所之间是劳动关系。承办法官告诉记者，虽然劳动关系与劳务关系看似相差一字，但在法律权利义务的规定上却相距甚远。

　　而本系列案中，健身教练仅与深圳赛X斯文化体育有限公司签订的是合作协议，双方明确约定是一种合作关系，健身教练并非受到该健身会所规章制度的管理，有一定的自由度，甚至可以同时在几家健身会所担任健身教练，因此，合议庭初步认定本案并不构成劳动合同关系。

　　经过三名法官近两个小时耐心细致的辨法析理，双方当事人最终就应当支付的工资数额以及支付期限达成一致意见，当晚签下了调解协议。不仅劳动者得到了满意的调解结果，健身会所也表示非常感谢三位法官能够加班加点，帮助他们妥善地解决23名健身教练的诉讼问题。

　　法官介绍，对于劳务合同，提供劳务者仅能根据约定要求相应的劳务报酬，但对于劳动合同，则劳动者受劳动法的保护，除劳动报酬以外，未签订书面劳动合同的，还可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资、解除合同时，可以根据法律规定获得经济补偿金等、此外还有高温津贴、加班工资、年假工资等等的权利。然而现实生活中，两种法律关系往往发生混淆，本系列案就是因为这种混淆而发生的争议。

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