56健康网首页法律专题劳动纠纷劳动合同健身教练聘用合同
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务
三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。
(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。
您好，可以委托律师代书，以防范相关可能产生的法律风险，依法维护您的合法权益。如果需要帮助，可联系我们。
甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用同志为临时代课教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本顾问劳务合同：
二、在聘用期内，受聘人员每月总工资元（寒暑假期间不享受工资待遇），此工资中包含养老保险金、医疗保险金、失业保险工伤保险生育保险住房公积金。如果乙方要求甲方代缴以上“五险一金”，则从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。
1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
2、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。
四、聘用期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以单方解除聘用协议：1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用单位工作安排；
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签
、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面
、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人
、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，
、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一
、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘
、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受
、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协
应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘
、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究
、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装
、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签
、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面
、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人
、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，
、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一
、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘
健身房与健身教练签订的竞业限制协议有效吗？健身教练不是健身房的持密人员呀?
1、你好，你与健身会所签订了合同，是你们真实意思的表示，你与健身会所之间建立了服务合同关系；
2、你与健身会所的之间的服务合同关系合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
4、现在你的教练辞工了，会所应当及时为你更换教练，否则隶属违约做法；因此，你是能够要求会所为你更换教练的；
5、如果会所拒不为你更换教练，根据《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人能够解除合同：
（二）在履行时限期满之前，当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行主索债务；
（五）法律限定的其他情形。６、所以，在你根据以上的限定解除服务合同关系后是能够要求会所退还相关的花费的。７、如果会所拒不返还，你是能够及时通过法院诉讼解决的。同时，会所的做法也是侵害消费者权益的做法，你也是能够及时向消费者协会投诉解决的。
健身教练和用人单位签的劳动合同当中应该包含的内容有劳资双方的基本信息，劳动合同的期限，工作内容和工作地点，工作时间，休息休假工资，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度当中规定的应当纳入劳动合同的一些其他事项。
在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
教师跟学校签订了聘用制合同以后也不能违约，但是，如果学校并没有跟教师约定服务期，那教师在聘用合同还没有到期之前正常离职的话不能算是毁约，没有约定服务期的，教师提前离职不算是毁约，不需要向学校付违约金。
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