为了打造瘦身界的高端品牌，居家瘦近几年一直致力于完善人才培养体系。居家瘦的减重主要以定制服务为主，对导师的综合素质要求非常高。

　　第一个“7”，指的是7师。分别为总规划师、减重导师、稳重导师、心理咨询师、医师、营养师、健康管理师等7大类型人才。不同类型人才，要求不同，培养体系也不同。

　　第二个“7”，指的是根据每一类型人才而制定的所要达到的7个最高级别的标准。

　　人才培训，是每一家企业都需要配备的能力。以减重导师为例，居家瘦的每一位减重导师招进来之前必须是营养、西（中）医学或药学等专业毕业，并且考取了健康管理师证。通过笔试＆面试合格之后，进入储备减重导师行列。

　　储备减重导师，顾名思义就是为成为一名合格的减重导师而进行知识储备、技能储备、思想储备等。施行的是密集的脱产培训模式，长达3个月之久。这在行业内实属罕见，因为很多机构都是即招即用。

　　“我们面对的肥胖者，每一位都非常宝贵，他们很多之前已经被骗过，受过很多的伤害。找到我们，可以说是抓住最后一根稻草，我能够感受到他们那份绝望中仅有的希望。他们值得我们花这样大的代价去珍惜。”居家瘦创始人谭小军经常跟他的同伴这样强调。

　　储备减重导师经过培训之后，会进行严格的考核。据不完全统计，考核的项目有减重技能、营养学技能、亚健康问题处理技能、医学常理、心理学技能、与客户沟通的能力、对待客户的态度与方式等。

　　上岗之后，月度考核、季度考核、年度考核......均为减重导师队伍常用常新提供了保障。

　　例如减重导师的职责，不是只有减重成功这样简单的要求，而是职责明细化，一项一项地列好，并且都有考核的标准。居家瘦已建立起售后考核体系，售后工作人员会回访每位客户，让客户对导师进行评分。如评分不合格，作开除或重新进入脱产培训处理。

　　常见的培训，都是上级对下级，或外聘人员进行培训，而居家瘦有这样一种培训，是导师之间互相培训。不分级别，只看分工。导师之间互相培训，是为了让导师专而又通。例如心理师需要给各级服务老师进行心理技能的相关培训，医师需要给各级服务老师培训生理亚健康等专业知识。这样，导师术业有专攻，但同时也懂其他的知识，给客户提供服务的时候会更加专业以及有效。

　　推行匠心计划，倡导以匠心的态度来服务客户。每一个季度都会根据客户评分以及上级考核，评出最佳服务奖，最佳气场奖，配合默契奖，最佳专业奖等奖项。监督与鼓励同步进行。

　　不忘初心这几个字，现在随处可见。但值得称道的是，居家瘦把这个当使命去落实。为了落实这几个字，居家瘦展开了一系列塑造帮助者之星的活动。他们提倡的是，每一位员工都是帮助者：帮助家人，让家人衣食无忧所以努力工作；帮助同事，不仅有益他人，自己也可以在更有爱与轻松的氛围里工作；帮助肥胖者，因为要对得起他们的信赖。

　　做生意，追本逐利是常态。但如果是经营一个品牌，需要舍弃很多私利，且要承担更多推动社会发展的责任。生意很多，而品牌少有，好的品牌更是少之又少。居家瘦从0到全球科学减重品牌，一路走来，实属不易。对于未来，居家瘦的目标是“帮助一亿家庭瘦下来”。

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